Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между государственным учреждением образования «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района и первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района на 2025 – 2028 годы

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) и государственное учреждение образования «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Руководителя) Малявки Марины Викторовны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации (далее – учреждения), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает ППО единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Соглашение), местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Руководителя, работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников учреждения.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники учреждения, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Руководителя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании (конференции).

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально - экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя; на профсоюзном собрании доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Руководителя.

5. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Руководителя, 1- в ППО, 1 – в вышестоящей организации Профсоюза, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании;1- размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 28 февраля 2028 года.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании (конференции), подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

2. Организация, нормирование и оплата труда

18. Руководитель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся учреждения, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждений системы образования с участием представителей областного и районных комитетов Профсоюза.

18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании учреждения или заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя ППО.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.3. Премирование руководителя учреждения, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом по образованию по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центрами по обеспечению деятельности бюджетных организаций до сведения Руководителяи Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном приложением 1 настоящего Договора.

20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 2), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников (Приложение 4), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

20.10.  Устанавливать единовременные выплаты работникам, которые награждены наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим положениям о наградах.

20.11. Дополнительное премирование Руководителя и работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с приложениями 1, 4 настоящего Договора,районного Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

20.12.         При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности<*>, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

<*> Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

20.13Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки в размере не менее 20% оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта с сохранением среднего заработка.

Работникам, у которых основной трудовой отпуск составляет 24 календарных дня предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта с сохранением среднего заработка.

20.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

20.14.1. надбавку за высокие достижения в труде в размере 30 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

20.14.2. материальную помощь на обустройство до 5 базовых величин;

20.14.3. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

20.14.4. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

20.14.5. дополнительный поощрительный отпуск молодым специалистам за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней.

            20.15. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днём воскресенье.

20.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа– за первую половину текущего месяца и 17 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Руководителем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

            При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

            20.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. №476-XII«Об индексации доходов населения с учетом инфляции».»

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы.

            20.21. Производить работникам доплаты за особые условия труда в учреждении, имеющей специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, классы и группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от особенностей работы в них в соответствии с законодательством.

Руководителю учреждения доплата устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.22. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско ­ преподавательского состава).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам учреждения осуществляются в соответствии с законодательством.

20.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями,  Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.24. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены педагогических работников в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Руководителя.

            20.26. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до 20 часов свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

            20.27. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Руководителя.

20.28. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.29. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению 11.

20.30. Руководитель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствиякоторых требуется выполнение их обязанностей (приложение 12).

20.31. В случае смерти работника за счёт внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами выплачивается единовременная выплата одному из близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные братья и сестры) на основании заявления близкого родственника до 10 базовых величин.

20.32. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

21. Руководитель обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовые отпуска работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.

21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Руководителем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

22.6.Принимать участие в рассмотрении проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, постановлений, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы Министерства.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

23.2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

            23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований  пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 Декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам  и работникам организаций»,  аттестации педагогических работников, в учреждениях образования (организациях системы образования) с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

23.5. Установить, что Руководительосуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Руководитель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

23.7. В целях урегулирования разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении комиссию по трудовым спорам.

23.8. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной или дистанционной формеполучения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет;

матери (мачехе), воспитывающей двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей).

23.10. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Руководитель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Руководитель в коллективном договоре предусматривает направление работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, установленных Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом Руководителя, а в случае направления на обучение за счет средств Руководителя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной или дистанционной форме форме получения образования, при отсутствии направления Руководителя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.12. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.13. Руководитель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

23.14. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника - 3 дня без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 3 дней;

рождения детей, внуков - 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) или внуков-первоклассников– 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников -3 дня (дней);

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

23.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в  порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

23.17. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, за исключением бюджетных организаций.

23.18. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех работников.

23.19. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

23.20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.21. По письменной просьбе учителя (преподавателя)по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв период летних каникул Руководителем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 14 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.22. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.

23.23. В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, Руководителем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, Руководителем.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее бюджетные организации), сохранение среднего заработка, предусмотренное частью первой настоящего пункта, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.

 

 

 

4. Гарантии занятости

24. Руководитель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.

24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации учреждения, смене собственника учреждения, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Руководителя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Руководителя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим непрерывный стаж работы в учреждении 5 лет и более; получившим травму или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

            26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

            26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

            26.5. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, содействовать их переобучению.

26.6. Ходатайствовать о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях.

26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Руководитель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.12. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания с их согласия, на срок пять лет.

26.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.14. Руководитель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.15. Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза производится при участии представителя Профкома.

26.16. Установить, что Руководитель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.17. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 10 лет, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия заключаются на срок пять лет.

26.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.19. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи.

26.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Руководитель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.23. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Руководитель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

(характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;)

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Руководителем и председателем ППО.

26.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день по их инициативе.

26.26. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.27. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма: работник, принятый на место работника, находящегося в декретном отпуске.

26.28. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

5. Охрана труда

27. Руководитель обязуется:

27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение 5).

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.4. Оформлять уголки по охране труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 7).

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.8. Возлагать соответствующие обязанности по охране труда на заместителя директора по учебной работе.

27.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

27.11. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Руководителем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Руководителя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Руководителя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

27.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1.  Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.4. Принимать участие в районном этапе смотра­ конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 6);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 8);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение 9).

29.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

29.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения.

29.7. Поощрять за активную работу лучших работников, осуществляющих общественный контроль за состоянием условий и охраны труда работников, по итогам месяца до 50 % оклада.

29.8. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

29.9. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

29.10. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

30. Руководитель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.

30.4. Предоставлять возможность организации на базе Высоковской и Малечской санаторных школ-интернатов, ДРОЦ «Колос» и «Свiтанак» одной смены оздоровления в летний период детей членов Профсоюза.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, при наличии возможности.

31.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

31.5. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

31.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения. 

32.6. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовую и другие.

32.7. Содействовать организации заготовки на зиму овощей для работников.

32.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

32.9. Создавать условия для питания работников.

32.10. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.11. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

32.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

Содействовать организации работы молодежного совета (комиссии), проведению ими мероприятий.

32.13. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.14. Закреплять ветеранов учреждения и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство путем развития волонтерского движения Профсоюза.

32.15. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организации.

32.16. Оказывать содействие в подвозе работников организации на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

32.17. Установить, что наниматель обязан освободить работников для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения.

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

32.18. Рекомендовать нанимателям предусматривать в коллективных договорах гарантии работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы. Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:

1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) — права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя;

2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;

3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 настоящего Кодекса.

Органы по труду, занятости и социальной защите совместно с республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с военной службы, граждан, уволенных с альтернативной службы.

32.19. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывших согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования). Оказывать указанным лицам денежную помощь ежемесячно в целях компенсации затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более трех базовых величин - для каждого проживающего в г. Бресте, Барановичи, Пинске, для каждого проживающего в других населенных пунктах области - по фактическим расходам, но не более двух базовых величин.

 

 

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

            33. Руководитель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний (конференций), в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023г. №138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом».

35.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю ППО определяются только с его согласия.

35.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.5. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования). В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении.

35.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.7. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.8. Устанавливать работнику, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в организации при выполнении общественной работы в интересах коллектива – 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

35.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

35.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателей ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные (городские), областные, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза

35.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

35.12. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.13. Не допускать увольнение по инициативе Руководителя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

35.14. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

 

 

8. Сохранение интересов работников при проведении приватизации

36. Профком обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

 

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

           38. Руководитель обязуется: рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Руководитель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании (конференции) коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Руководителем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Руководителя и решением Профкома.

 

 

 

Руководитель ГУО «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района __________ Малявка М.В.

Председатель первичной профсоюзной организации __________ Савчук Т.В.

 

                                                          

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ____от «____» февраля 2025 г.

 

 

 

                                                                                          Приложение 1

                                                                               УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

государственного

учреждения образования

«Ряснянская средняя школа»

Каменецкого района

№ __ от _________2025 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

государственного учреждения образования

«Ряснянская средняя школа» Каменецкого района

 

1. Порядок и условия премирования работников

Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года и Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» с 01.07.2021 года.

1.1. Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждения образования.

Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

На премирование направляются бюджетные средства и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, а также средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.2. На выплату премий направляются бюджетные средства в размере 20 % от суммы окладов работников.

Всем работникам учреждения, в том числе и совместителям, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим замечаний по работе, ежемесячно устанавливается премия в размере 5% от суммы оклада работника по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

Разница между плановым фондом премирования и премией, начисленной в соответствии с положением, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на повышение премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

Премия выплачивается на основании приказа директора в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы в абсолютных суммах в пределах планового фонда премирования и максимальными размерами конкретному работнику не ограничивается.

Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении размера премии вносятся руководителю учреждения его заместителями, руководителями учебно-методических объединений, членами различных комиссий, созданных в учреждении, руководителями структурных подразделений, органами управления образованием. Окончательное решение принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Премирование директора производится по приказу начальника отдела по образованию Каменецкого районного исполнительного комитета.

Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, трудовой и исполнительской дисциплины.

Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.

1.3. Премированию подлежат все категории работников, в том числе  и совместители, добивающиеся хороших конечных результатов работы, добросовестно и творчески относящиеся к своим должностным и функциональным обязанностям.

1.4. Каждый случай лишения премии или её снижения оформляется отдельным приказом с указанием причины и размера снижения и подлежит обязательному ознакомлению с ним работника.

1.5. Премирование проводится в обстановке полной гласности.

1.6. Выплаты премий из средств, поступивших от внебюджетной деятельности, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

1.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

1.8. Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (отдела по образованию Каменецкого райисполкома, главного управления по образованию Брестского облисполкома, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).

Неиспользованные в текущем месяце средства, предусмотренные на оплату труда, направляются на премирование работников в последующих месяцах по приказу директора учреждения и по согласованию с профсоюзом.

          1.9. Средства на оплату труда (с учетом взносов (отчислений) на социальноестрахование) в части сэкономленных в результате оптимизации штатнойчисленности, реорганизации, ликвидации бюджетных организацийнаправляются на осуществление премирования отдельных категорийработников.

          2. Премия может быть повышена в процентном соотношении к должностному окладу по каждому из нижеперечисленных критериев за:

2.1. для заместителей руководителя:

2.1.1	высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля	до 100 %
2.1.2	качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов образовательного процесса	до 100 %
2.1.3	создание условий для творческого труда педработников, учащихся	до 90 %
2.1.4	оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы	до 80 %
2.1.5	подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции, заседаний учебно-методических объединений и методического совета школы	до 100 %
2.1.6	совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической         базы и трудовой дисциплины	до 150 %
2.1.7	подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися	до 70 %
2.1.8	активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности	до 70%
2.1.9	рациональное использование, экономия материальных и энергетических ресурсов	до 70 %
2.1.10	соблюдение норм служебной и профессиональной этики	до 50 %
2.1.11	обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений	до 90 %
2.1.12	обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году	до 150 %
2.1.13	инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению   поручений	до 90 %
2.1.14	выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями	до 80 %
2.1.15	организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе	до 50 %
2.1.16	качественное выполнение должностных обязанностей	до 100 %
2.1.17	организация работы по охране труда	до 150 %
2.1.18	эффективная работа по профилактике преступлений и правонарушений, суицидального поведения несовершеннолетних, с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	до 100%
2.1.19	эффективная организация работы с одарёнными и талантливыми  учащимися	до 100%

                                                                                                                     

2.2. для педагогических работников и специалистов:

2.2.1	проведение открытых уроков, методических недель и семинаров	до 80 %
2.2.2	результативное участие учащихся в предметных олимпиадах и научно-практических конференциях: 1этап (школьный) 2этап (районный): 1место 2место  3 место 3этап (областной): 1место 2 место  3 место  похвальный отзыв  заключительный и международный этапы: 1место 2место  3 место похвальный отзыв	до 25%   до 50% до 40% до 30%   до 100% до 80% до 70% до 50%   до 100%, до 90%, до 80%, до 70%
2.2.3	работа по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке	до 40 %
2.2.4	выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом	до 40 %
2.2.5	результативность работы объединений по интересам, факультативных занятий	до 50 %
2.2.6	работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий	до 80 %
2.2.7	эффективное участие в районных и школьных  мероприятиях	до 80 %
2.2.8	накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий	до 50 %
2.2.9	работа по утвержденному эксперименту, работу по программе профильного преподавания предметов	до 50 %
2.2.10	работа по сохранности имущества и оборудования	до 30 %
2.2.11	обобщение передового опыта	до 50 %
2.2.12	успешная организационно-методическая работа	до 50 %
2.2.13	выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива	до 70 % от 5%
2.2.14	организация полезной занятости обучающихся и вторичной занятости в каникулярный период	до 70 %
2.2.15	организация работы с обучающимися, состоящими в социально опасном положении или в отношении которых проводится индивидуальная профилактическая работа	до 50 %
2.2.16	работа с одаренными учащимися	до 40 %
2.2.17	организация работы по сохранности учебников                  5%	до 30 %
2.2.18	эффективная работа по профилактике преступлений и правонарушений	до 80 %
2.2.19	участие в воспитательных мероприятиях	до 25 %
2.2.20	подготовка кабинетов и других помещений  к новому учебному году	до 80 %
2.2.21	работа по охране труда	до 50 %
2.2.22	выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива; содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганды здорового образа жизни; организация досуга членов трудового коллектива; создание в нём благоприятного психологического климата	до 100 %
2.2.23	работа с законными представителями обучающихся	до 50 %
2.2.24	работа по  развитию и укреплению материально-технической базы учреждения образования	до 50 %

                                                                                                  '                     

2.3. для служащих и обслуживающего персонала:

 

2.3.1	проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения	до 150%
2.3.2	обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, приборов, транспортного средства	до 80 %
2.3.3	образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования	до 80 %
2.3.4   2.3.5	предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника                                                                                                 качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей	до 150 %   до 80 %
2.3.6	экономия ресурсов	до 70 %
2.3.7	работа по развитию и укреплению материально- технической базы учреждения образования	до 150 %
2.3.8	выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива; выполнение работы, требующей дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда	до 100 %
2.3.9	обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей	до 70%

 

2.4. для всех работников:

2.4.1	работа в оздоровительном лагере учреждения образования	до 60%
2.4.2	к праздничным датам	до 30%
2.4.3	организация питания	до 50%
2.4.4	активное участие в общественной жизни трудового коллектива, общественных организациях и формированиях, профсоюзном движении	до 50%
2.4.5	при награждении ведомственными наградами	в соответствии с положениями о наградах, приказами (распоряжениями) вышестоящих органов

           3. Снижение или лишение размера премии, которая исчисляется каждому работнику в размере 5% от оклада, производится при:

3.1 Премия понижается за:

3.1.1	недобросовестное исполнение должностных и функциональных обязанностей, подтвержденные результатами проверок внутреннего  или ведомственного контроля, других контролирующих органов,  нарушение Правил внутреннего трудового распорядка	до 70%
3.1.2	неаккуратное ведение документации	до 50%
3.1.3	нарушение правил охраны труда и техники безопасности	до 80%
3.1.4	несвоевременное прохождение медицинских осмотров	до 50%
3.1.5	неудовлетворительное санитарное состояние классов, помещений	до 50%
3.1.6	замечание в актах РГЦГиЭ	до 50%
3.1.7	опоздание, несвоевременный уход с работы, отсутствие на рабочем месте (без разрешения руководителя, без уважительной причины)	до  80%
3.1.8	низкий уровень контроля за соблюдением санэпидрежима в    классах и на пищеблоке	до 50%
3.1.9	низкое качество проведения учебных занятий, факультативных занятий, занятий по интересам	до 80%
3.1.10	случаи детского травматизма, произошедшие во время образовательного процесса	до 80%
3.1.11	непосещение без уважительной причины собраний, производственных совещаний, педсоветов, методических объединений	до 50%

 

4. Работники полностью лишаются премии в следующих случаях:

4.1.1	за прогул без уважительной причины	100 %
4.1.2	грубое нарушение правил техники безопасности по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травмы, материальный ущерб)	100 %
4.1.3	за серьёзные упущения в работе, систематическое невыполнение своих должностных обязанностей без уважительной причины	100 %
4.1.4	за случаи грубого, нетактичного поведения сотрудников с коллегами, законным представителями и обучающимися	100 %
4.1.5	некачественное, несвоевременное приготовление пищи, нарушение технологии приготовления	100 %

Снижение работнику премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение, предусматривающее снижение премии, на основании объяснительной записки работника издается приказ по учреждению с указанием причин снижения премии. С приказом работник знакомится под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа.

Снижение или лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям за высокие достижения в труде.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от ___ февраля 2025 г.№__

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № __от ___ февраля 2025 г.

Приложение 2

 

                                                                               УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

государственного

учреждения образования

«Ряснянская средняя школа»

Каменецкого района

№ ___ от __________2025 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Рясняская средняя школа» Каменецкого района

 

1. Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты материальной помощи.

2. Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

3. На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

5. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

6. При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника учреждения образования.

7. Материальная помощь руководителю учреждения образования оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

8. Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:

- работникам, временно попавшим в тяжелое материальное положение – до 3 базовых величин;

- работникам в связи с пожаром, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями, ограблением – до 5 базовых величин;

- работникам в связи с юбилейными датами со дня рождения
(40, 50, 60-летие и далее через каждые 10 лет со дня рождения)  – до 6 базовых величин;

- работникам в связи с круглыми датами со дня рождения
(25, 35, 45, 55 и далее через каждые 10 лет со дня рождения)  – до 5 базовых величин;

          - в связи с выходом на пенсию – до 10 базовых величин;

- работникам в связи с первым бракосочетанием, рождением ребенка – до 10 базовых величин;

- многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (единовременно в течение календарного года) – до 3 базовых величин;

- семьям, воспитывающим детей одним из родителей (единовременно в течение календарного года) – до 5 базовых величин;

- молодым специалистам на обустройство – до 5 базовых величин;

- работникам в связи с длительным лечением (месяц и более) –
до 3 базовых величин;

- в случае смерти супругов, детей, родителей работников –
до 10 базовых величин;

- в случае смерти родных братьев и сестер работников –
до 10базовых величин.

9. При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от ___ февраля 2025 г.№ __

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № __от ___ февраля 2025 г.

 

                      Приложение 3

                                                                           УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора

государственного

учреждения образования

«Ряснянская средняя школа»

Каменецкого района

№ _____ от __________2025 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной выплате на оздоровление

работникам государственного учреждения образования

«Ряснянская средняя школа» Каменецкого района

 

1. Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района (далее - Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.

2. Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, как правило, при предоставлении ему трудового отпуска (отпуска) или части трудового отпуска в размере 1,0 оклада работника.

5. По заявлению работника выплата на оздоровление может быть произведена и до ухода в трудовой отпуск в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.

6. Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 1,0 окладов, установленных на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит изменение условий оплаты труда.

7. Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:

- принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 1,0 окладов в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода не из бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года при наличии средств на эти цели, из расчета 1,0 окладов в год, пропорционально отработанному времени.

8. В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года, или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 1,0 окладов в год пропорционально отработанному времени.

9. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлениям в размере до 1,0 оклада в конце календарного года при наличии экономии фонда.

10. При увольнении работника или при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 1,0 окладов пропорционально отработанному времени.

11. В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит перерасчету и удержанию.

12. При непредоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере 1,0 окладов по заявлению работника в конце года или в месяце, предусмотренном графиком отпусков.

13. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной из частей трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска за этот рабочий год единовременная выплата на оздоровление не производится.

14. В случаях, если единовременная выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени, сумма выплаты определяется из расчета 1/12 установленного размера единовременной выплаты на оздоровление за каждый полный месяц, в котором работник состоял в списочной численности^**.

Расчет количества полных месяцев при расчете единовременной выплаты на оздоровление пропорционально отработанному времени производится следующим образом: количество календарных дней в месяце, в котором работник состоял в списочной численности, составляющее 15 и более календарных дней - округляется до полного месяца, а менее 15 календарных дней - исключается из подсчета.

^**В списочную численность включаются работники в соответствии с главой 2 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 №1.

Для работников, работающих на условиях совместительства (внутреннего, внешнего), расчет единовременной выплаты на оздоровление пропорционально отработанному времени осуществляется согласно порядку, указанному в абзаце 1 и 2 настоящего подпункта.

15.  Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.

Расчет количества полных отработанных месяцев осуществляется с применением порядка, изложенного в пункте 14, начиная с месяца приема на работу, включая месяц предоставления работнику трудового отпуска.

16. Работникам, находившимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально количеству полных отработанных месяцев, начиная с месяца выхода на работу в порядке, установленном пунктом 14, включая месяц предоставления работнику трудового отпуска.

17. В случае увольнения работника, а также в случае предоставления работнику трудового отпуска с последующим увольнением, не реализовавшему свое право на получение единовременной выплаты на оздоровление в текущем календарном году до месяца увольнения, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально количеству полных отработанных месяцев в текущем календарном году включая месяц увольнения в порядке, установленном пунктом 14.

        При увольнении работника размер единовременной выплаты на оздоровление определяется из условий, действующих на дату приказа об увольнении, и в дальнейшем не пересчитывается.

18. Работникам, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск) единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально количеству полных отработанных месяцев в текущем календарном году в порядке, установленном пунктом 14, в конце календарного года(например, в декабре месяце).

19. В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году, то по письменному его заявлению единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года (например, в декабре месяце).

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от ___ февраля 2025 г.№ __

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № __ от ___ февраля 2025 г.

Приложение 4

 

                                                                           УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора

государственного

учреждения образования

«Ряснянская средняя школа» Каменецкого района

№ __ от ___________2025 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного

учреждения образования «Ряснянская

средняя школа» Каменецкого района в новой редакции

(с изменениями и дополнениями)

 

1. Положение об оплате труда работников ГУО «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27),  постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» от 3июня 2019г. № 71» (с изменениями и дополнениями).
2. Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2025 года.
3. Оплата труда работников ГУО «Ряснянская средняя школа» Каменецкого районапроизводится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку, установленными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
4. Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.
5. Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования» (с изменениями, внесенными постановлением от 11.12.2019 № 185, постановлением от 25.11.2020 №286) (далее - Постановление Министерства образования № 71 с изменениями и дополнениями).

Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников, должности которых являются общими для всех видов деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13).

6. Работникам ГУО «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты – надбавки.

6.1. Надбавки за стаж работы в бюджетных организациях устанавливаются в соответствии с Указом № 27 в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

от 15 лет и выше – 30 процентов.

6.2.            Надбавки за работу по контракту устанавливаются в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь в размере не более 50 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный год);

6.3.            Надбавка за работу в сельской местности устанавливаетсяруководителям и специалистам учреждения образования в размере 20 процентов от базовой ставки.

6.4.            Надбавкиза специфику работы в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 устанавливаются в сфере образования в следующих размерах от оклада:

педагогическим работникам из числа специалистов:

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено должностное квалификационное категорирование, – 25 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;

учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования:

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;

руководителям из числа педагогических работников и их заместителям - 30 процентов.

6.5.            Надбавки молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце втором настоящей части), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 процентов от оклада.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

6.6. Надбавки за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога (за исключением руководителя учреждения образования и его заместителей):

6.6.1.  за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями -- до 60%;

6.6.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60%;

6.6.3.  за сопровождение обучающихся в учреждениях общего среднего при организации их подвоза – до 50%;

6.6.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60%;

6.6.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях, организация и проведение указанных мероприятий) – до 60 %;

6.6.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях, соревнованиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 %;

6.6.7. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60%;

6.6.8. за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждениях высшего образования – до 60 %;

6.6.9. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждении образования – до 60%.

На установление надбавки за характер труда педагогическим работникам направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

Указанные надбавки устанавливаются по итогам работы за истёкший месяц и выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании предложений заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений.

6.7. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71всем категориям работников, в том числе совместителям, за стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения образования (в абсолютных суммах); качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса (в абсолютных суммах); достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-­технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности, в том числе, отмеченные наградами (грамотами, нагрудными знаками) государственных органов (в абсолютных суммах)

Заместителям руководителя и педагогическим работникам.
	За разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения и воспитания, организации труда и управленческой деятельности.		до 50% от оклада
	За высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля.		до 50%
	За оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы.		до 50%
	За подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференции.		до 50%
	За совершенствование учебного процесса, укрепление материальной и ­технической базы и трудовой дисциплины.		до 50%
	За качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года.		до 50%
	За активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями.		до 50%
	За достижение стабильных результатов в успеваемости учащих­ся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня вос­питанности.	до 15%
	За проведение открытых уроков (воспитательных мероприятий): -               для педагогов школы -               в рамках заседания районного методического объединения -               в рамках заседания областного методического объединения.	до25%   до 35%   до 45%
	Победителям и призерам районного конкурса «Учи­тель года».	50% должностного оклада (ставки) в течение 6 месяцев
	Победителям и призерам областного конкурса «Учитель года».	50% должностного оклада (ставки) в течение 1 года
	Участникам конкурса «Учи­тель года».	50% (в течение 2 месяцев)
	Учителям, подготовившим победителей олимпиад: районных: 1,2,3 место   областных: 1,2,3 место   республиканских: 1,2,3 место	до 50 % (в течение 3 месяцев) до 50 %  (в течение 6 месяцев)   до 50%  (в течение 1 года)
	За организацию научно-исследовательской работы с учащимися; за участие в школьной научно-практической конференции учащихся; за подготовку победителей и призёров   районной научно - практической конференции учащихся: 1,2,3 место   за подготовку победителей и призёров   областной научно - практической конференции учащихся: 1,2,3 место	до 15%   до 15%   до 30 % (в течение 3 месяцев)     до 30% (в течение 6 месяцев)
	За работу по программе профильного преподавания предметов.	до 25%
	За работу по программе профессиональной подготовки учащихся.	до 15%
	За эффективную подготовку участников и результативность участия в конкурсах, культурно-массовых, спортивных и других мероприятиях различного уровня.	до 40%
	Авторам учебников, методик, новых технологий, учебно-методических комплексов.	50% должностного оклада ежемесячно
	Публикация статей в республиканских изданиях.	до 30 %
	Участие в конкурсах педагогического мастерства, интернет-проектах различных уровней.	до 30%
	За подготовку и проведение итоговой аттестации учащихся: -                 за осуществление дополнительного контроля учебной деятельности учащихся (учителям русского языка, белорусского языка, математики); -                 за подготовку к обязательным экзаменам за период обучения на уровне общего базового и среднего образования и их проведение; -                 за проверку экзаменационных работ учащихся; -           за выписку документов об образовании.	до 5% (ежемес.)     до 10%       до 10%      до 15%
	За работу учителя в оздоровительном лагере в течение смены: -               начальнику лагеря (с круглосуточным пребыванием) -               начальнику лагеря (с дневным пребыванием)	до 60%     до 50%
	За выступление на школьных педагогических советах, семинарах, заседаниях.	от 5% до 15%
	За выступления на заседаниях районных, областных методических объединений, семинарах, мастер-классах и т.д.	от 5% до 50%
	Классным руководителям за проведение работы по раннему выявлению семейного неблагополучия, с семьями и детьми, состоящими на различных видах учета.	до 15%
	За качественную подготовку и проведение общешкольных мероприятий, спортивных мероприятий, тематических вечеров, утренников, единых информационных часов.	до 10 %
	За оформление протоколов: -               секретарю педагогического совета -               секретарю аттестационной комиссии  -        секретарю методического совета -        секретарю Совета профилактики	до 20%
	За ведение и оформление документации по охране труда.	до 20%
	Работникам,не освобожденному от основной работы и выполняющим работу на общественных началах.	до 50%
	Работникам, осуществляющим общественный контроль за состоянием условий и охраны труда работниковза добросовестное выполнение своих обязанностей.	до 15% 1 раз в 3 мес.
	Ответственному за работу с ветеранами труда.	до 15%  1 раз в 3 мес.
	За качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей: педагогу социальному, педагогу организатору, педагогу-психологу.	до 20%
	Молодым специалистам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий.	до 15%
	За качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей педагогами.	до 25 %
Иным работникам
	За качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей служащим: заместителю директора по хозяйственной части, шеф-повару, библиотекарю, секретарю, лаборанту.	до 50 % от должностного оклада
	За образцовое содержание рабочего места, оборудования, в том числе на пищеблоке.	до 15 %
	За экономию материальных и энергетических ресурсов, вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения.	до 5%;
	За проведение ремонтных работ.	до 10%;
	За качественное выполнение обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией.	до 15%;
	За выполнение рабочим более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками.	до 20%
	За обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования, за которые отвечает конкретный рабочий.	до 10%
	За соблюдение требований охраны труда и техники безопасности	до15%
	За предотвращение и ликвидация аварий и их последствий	от 5 до 20%

Указанная надбавка устанавливается по итогам работы за истёкший месяц и выплачивается за фактически отработанное время.

Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании предложений заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений.

Руководителю учреждения образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт, в порядке и в сроки, установленные им.

6.8. Устанавливается надбавка за работу в отрасли учителям, мастерам производственного обучения в размере 6% от оклада.

6.9. Устанавливается надбавка за характер труда водителю автомобиля в размере 100% от оклада.

6.10. Устанавливается надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим согласно критериям:

-качественноесодержание помещений, территории, игровых, спортивных площадок учреждения образования до 60% от оклада;

         -поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест учреждения образования до 60% от оклада;

       -качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителя руководителя) заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда до 100% от оклада; 

     -расширение объема выполняемых работ в связи с сокращением штатной численности до 80% от оклада;

     -выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника (с его согласия) до 100% от оклада;

     -участие в текущем ремонте учреждения образования до 100% от оклада; 

     -работа по благоустройству территории до 80% от оклада;

     -за качественную и своевременную сдачу всех видов отчётности, входящих в компетенцию данного работника до 60% от оклада;

    -за внесение предложений, способствующих эффективному и качественному выполнению функциональных обязанностей до 60% от оклада;

    -участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ, вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения до 60% от оклада;

    -обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования до 60% от оклада;

    -экономия материальных и энергетических ресурсов до 60% от оклада;

    -образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования до 60% от оклада;

    -предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 100% от оклада.

На надбавку направляются средства в размере от 50 до 110 (включительно) процентов от суммы окладов указанных работников. Рабочим и межотраслевым служащим за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями (при установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются).

 

7. Работникам ГУО «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района устанавливаются следующие компенсирующие выплаты – доплаты.

7.1.           За работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере часового оклада работника.

7.2.           За работу в ночное время в соответствии с Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13 за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника сторожа.

7.3.           За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии(должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом директора;

7.4.           Доплата за особые условия труда в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 устанавливается работникам учреждения (структурных подразделений), в следующих размерах от базовой ставки за работу:

7.4.1.     с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием – от 41 до 70 процентов (включительно);

 7.4.2.с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в абзаце втором настоящего подпункта – от 31 до 40 процентов (включительно);

7.4.3. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта – от 20 до 30 процентов (включительно);

7.4.4.  заместителю    директора по учебной работе (при наличии   не менее двух классов интегрированного обучения и воспитания) – до 30%;

7.4.5. учителям-дефектологам, учителям и учителям-предметникам, имеющим педагогическую нагрузку для работы с детьми с особенностями психофизического развития – до 30 %;

7.4.6. учителям, учителям-предметникам, которые проводят учебные занятия с учащимися с особенностями психофизического развития в составе класса по учебному плану первого отделения вспомогательной школы для детей с интеллектуальной недостаточностью – до 30%;

7.4.7. педагогу-психологу, имеющему педагогическую нагрузку для работы с детьми с особенностями психофизического развития – до 25%;

7.4.6. учителю-дефектологу, работающему в пункте коррекционно-педагогической помощи- до 30%;

7.4.7. учителю, учителю-дефектологу, имеющему педагогическую нагрузку для работы на дому с обучающимися, имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность – до 70%.

7.4.8. библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику;

Перечень работников, которым устанавливается доплата, и конкретный размер выплаты работникам устанавливается приказом руководителя.

Конкретный размер доплаты руководителю учреждения устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт. Конкретный размер выплаты работникам устанавливается приказом руководителя.

8. Надбавка профессиональная устанавливается:

руководителям и их заместителям из числа педагогических работников бюджетных организаций, обособленных структурных подразделений в размере 15% от оклада.

9. Надбавка за классное руководство устанавливается:

учителям, выполняющим функции классного руководителя, при реализации содержания образовательных программ общего среднего образования в размере 100% базовой ставки.

Надбавка устанавливается на учебный год приказом руководителя учреждения образования.

1. Надбавка за работу в отрасли устанавливается:

10.1 учителям в размере 82% от оклада;

10.2 педагогам-психологам, педагогам социальным 35% от оклада;

10.3 мастерам производственного обучения учреждения образования в размере 63% от оклада;

10.3 иным педагогическим работникам из числа специалистов, не указанных в настоящем пункте, в размере 15% от оклада.   

1. На выплату премий работникам ГУО «Ряснянская средняя школа» направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению о премировании работников.
2. Работникам ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 1 оклада. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление.
3. Работникам ежегодно оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению об оказании материальной помощи.
4. Условия оплаты труда директора устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с отделом по образованию Каменецкого районного исполнительного комитета.
5. На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
6. Средства, неиспользованные за отчетный период (месяц) по фонду оплаты труда, направляются на выплату надбавки за высокие достижения в труде в соответствии с приказом руководителя учреждения образования.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от ___ февраля 2025 г.№___

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № __от ___ февраля 2025 г.                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

 

 План мероприятий

по охране труда государственного учреждения образования

«Ряснянская средняя школа» Каменецкого района

 

№ п/п	Наименование(содержание)мероприятийпо охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Срокивыполнениямероприятий	Ответственные завыполнениемероприятий	Ожидаемаясоциальная эффективность мероприятий	Примечания
		Плани-руемая	Факти-ческая
1	Приобрести спецодежду для технического персонала	300		В течение учебного года	Руководство школы	3 работника
2	Произвести ремонт цоколя школы	250		До начала каждого учебного года
3	Произвести ремонт ступеней столовой	100		До августа 2025 г.
4	Приобретение уборочного и рабочего инвентаря	120		В течение учебного года	Руководство школы	5 работников
5	Ремонт освещения. Замена отдельных ламп в кабинетах, выключателей	150		В течение года
6	Косметический ремонт учебных кабинетов, рекреаций	500		До начала каждого учебного года
7	Продолжить замену мебели в школьных кабинетах			В теч. уч. года по мере износа	Руководство школы

 

Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;

в графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
1.	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12	1
2.	Уборщик территории (дворник)	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12	2
		Головной убор из х/б ткани		12	2
		Ботинки кожаные	Ми	12	2
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа	2
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;			2
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36	2
		Сапоги резиновые	В	24	2
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36	2
		Зимой дополнительно:
		Валяная обувь	Тн20	48	2
		Галоши на валяную обувь		24	2
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа	2
3.	Лаборант	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12	2
		Фартук прорезиненный с нагрудником	К20Щ20	Дежурный	2
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	2
		Очки защитные	ЗНГ	До износа	2
		При выполнении работ с кислотами дополнительно:
		Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б		12	2
		Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые	К50Щ50	Дежурные	2
		Сапоги резиновые или ботинки кожаные	Ми	12	2
		Противогаз		До износа	2
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)	ЗМи		1
		Ботинки кожаные	Ми	12	1
		Рукавицы комбинированные		До износа	1
		При выполнении малярных работ дополнительно:
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	1
		Перчатки х/б	Ми	До износа	1
		Очки защитные	Г	До износа	1
		Респиратор		До износа	1
		При работе на высоте дополнительно:
		Каска защитная		24	1
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный	1
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36	1
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	Тн	36	1
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24	1
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа	1
	Сторож (вахтер)	При работе вахтером: Халат х/б	ЗМи	12	3
		При работе сторожем: Костюм х/б	ЗМи	12	3
		Ботинки кожаные	Ми	12	3
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36	3
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный	3
		Сапоги резиновые	В	24	3
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн	Дежурный	3
		Валяная обувь	Тн20	48	3
		Галоши на валяную обувь		24	3
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа	3
6.	Уборщик помещений	Халат х/б	ЗМи	12	2
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа	2
		При влажной уборке помещений  дополнительно:
		Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)	В	12	2
		Перчатки резиновые	Вн	До износа	2
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа	2
		Нарукавники прорезиненные	Бм	До износа	2
		Перчатки резиновые	Бм	До износа	2
	Педагог дополнительного образования	При работе, связанной с загрязнением:   Халат х/б	ЗМи	До износа	2
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа	2
	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12	1
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа	1
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36	1
		Для раздачи пищи: Фартук  х/б Косынка х/б	Ми	6 6	3 3
		Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые	Вн	6 До износа	2
		Для уборки туалета: Халат х/б Фартук клеенчатый	ЗМи Вн	12 6	3 2
	Водитель автомобиля	При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:
		Костюм хлопчатобумажный (халат х/б)	ЗМи	24
		Ботинки кожаные	Ми	24
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
	Руководитель кружка (клуба по интересам, секции, студии и других)	При работе, связанной с загрязнением:   Халат х/б	ЗМи	До износа
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
	Повар детского питания (шеф-повар)	Халат х/б (костюм х/б)	ЗМи	12	4
		Фартук х/б	Ми	6	3
		Шапочка х/б (косынка х/б)		6	3
		Туфли (тапочки) кожаные	З	12	2
	Кухонный рабочий	Куртка х/б		12	4
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Вн	6	3
		Колпак х/б (косынка х/б)		6	3
		Перчатки резиновые		До износа

Основание:

1. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).

2.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

 Приложение 7

Список

профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	Водитель автомобиля	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины   Приложение 3 П.30.Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров	1 раз в год (только периодический)   1 раз в год
2	Уборщик территории (дворник) (при покосе травы бензокосилкой)	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в год (только периодический)
3	Кладовщик	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
4	Кухонный рабочий	Приложение 1 П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном)                 Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год         1 раз в год
5	Повар детского питания Шеф-повар	Приложение 1 П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)               Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год       1 раз в год
6	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в год
7	Сторож	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в год
8	Уборщик помещений (служебных производственных)	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в год       1 раз в год
9	Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей	Приложение 3 П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
10	Работники данных учреждений образования и организаций	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
	и другие

      Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Основание:

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 (в редакции постановления Минздрава РБ № 51 от 15.03.2024) «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016).

5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 583 от 02.09.2022 «Перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемоесредство и количество
1.	Водитель автомобиля	Мыло, 400 гр.
	Уборщик территории (дворник)	Мыло, 400 гр.
	Уборщикпомещений	Мыло, 400 гр.
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400гр.

и другие.

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

 

Приложение 9

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Кабинет химии (лаборантские).

2. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские).

3. Спортивный зал.

4. Кабинет обслуживающего труда.

5. Пищеблок.

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2023 г. № 178 «Об установлении перечней аптечек».
3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53 «Об утверждении правил по охране труда».
4. Специфические санитарно-эпидемические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования, утверждённые постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 августа 2019 г. № 525.
5. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 мая 2022 г. № 44 «Об утверждении санитарных норм и правил».
6. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 августа 2022 г. № 227 «Об утверждении правил безопасности, правил расследования и учёта несчастных случаев, произошедших с обучающимися».

 

 

                                                           ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную

№ п/п	Наименование	Количество из расчета на 2–10 человек
1	Бинт медицинский стерильный размер 5 м x 10 см	1
2	Бинт медицинский стерильный размер 7 м x 14 см	1
3	Глицерил тринитрат таблетки подъязычные 0,5 мг или спрей подъязычный дозированный 0,4 мг/доза в баллонах 10 г	20/1
4	Дротаверин таблетки 40 мг	10
5	Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха	1
6	Каптоприл таблетки 25 мг	20
7	Кеторолак таблетки, покрытые пленочной оболочкой, 10 мг	10
8	Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см x 10 см	10
9	Лоратадин таблетки 10 мг или Дезлоратадин таблетки 5 мг, покрытые оболочкой	10
10	Маска медицинская нестерильная одноразовая	5
11	Ножницы атравматические для резки бинта и одежды	1
12	Пакет гипотермический охлаждающий	1
13	Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный	2
14	Парацетамол таблетки 500 мг	10
15	Перекись водорода 3 % – 100 мл	1
16	Перчатки медицинские нестерильные	5
17	Салфетка антисептическая с этанолом	10
18	Салфетка стерильная размером не менее 10 см х 10 см	5
19	Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл	10/10
20	Термометр медицинский электронный	1
21	Тонометр	1
22	Уголь активированный таблетки 250 мг	20
23	Фенотерол раствор для ингаляций 1 мг/мл во флаконах 20 мл/Сальбутамол аэрозоль для ингаляций дозированный 100 мкг/доза в ингаляторе 200 доз (400 доз)	1

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2023 г. № 178 «Об установлении перечней аптечек».

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку для оснащения

транспортных средств (автомобильную)

 

№ п/п	Наименование	Количество
1	Бинт медицинский стерильный размер 5 м х 10 см	1
2	Бинт медицинский стерильный размер 7 м х 14 см	1
3	Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха	1
4	Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см x 10 см	10
5	Ножницы атравматические для резки бинта и одежды	1
6	Одеяло изотермическое 160 см x 210 см	1
7	Пакет гипотермический охлаждающий	1
8	Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный	1
9	Перекись водорода 3 % – 40 мл	1
10	Перчатки медицинские нестерильные	3
11	Салфетка марлевая медицинская стерильная размер не менее 10 см x 10 см № 1	5
12	Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл	2/2

 

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 «Об установлении перечней аптечек».

 

Приложение 10

 

 

Список

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1.Уборщик помещений.

2. Начальник оздоровительного лагеря.

3. Воспитатель.

4. Повар детского питания, шеф-повар

5. Заместитель директора по хозяйственной работе (заведующий хозяйством).

 

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

 

 

Приложение11

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности	Учетный период
Сторож (вахтер)	квартал

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 12

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1. Воспитатель

2. Сторож (вахтер)

3. Уборщик помещений

4. Уборщик территории (дворник)

5. Учитель

6. Повар детского питания

 

Примечание: Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей, определяется в коллективном договоре учреждения образования.

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. № 149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

подробнее... / свернуть