Коллективный договор

     Принят на профсоюзном собрании

                                                                   Протокол № 2 от 25 марта 2019

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного учреждения образования

«Ряснянская средняя школа»

Каменецкого района

 

Общие положения

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между

Государственным учреждением образования «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Руководитель) Малявки Марины Викторовны, директора школы и работниками Государственного учреждения образования «Ряснянская средняя школа» Каменецкого района, от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Савчук Татьяны Викторовны.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь   и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей Брестской области, Соглашения между Главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией профсоюза работников образования и науки, Соглашения между отделом по образованию Каменецкого райисполкома и Каменецкой районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по трудовому договору (контракту).

 

На остальных работников нормы коллективного договора распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие) если они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения образования.

8. Стороны принимают необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от проведения забастовок по вопросам, включенным в Договор.

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11. При заключении коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 2 месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

3. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома для регистрации, один экземпляр направляется в районный комитет профсоюза работников образования и науки, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами в лице их представителей. По предложению одной из Сторон отчёты о выполнении коллективного договора рассматриваются на собрании трудового коллектива.

15. Настоящий договор вступает в силу с «25» марта 2019 года и действует до «24» марта 2022 года.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор в управлении по труду, занятости и социальной защите Каменецкого райисполкома в двухнедельный срок после подписания.

 

Организация, нормирование и оплата труда

 

17. Наниматель обязуется:

17.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

17.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников

17.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи в учреждении образования ежегодно утверждать комиссию, состоящую из представителей нанимателя и профсоюзного комитета.

7. 4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

17.5. При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям дня для методической работы и самообразования:

- руководителям районных методических объединений;

- работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

- женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования   является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

17.6. Замена временно отсутствующих работников организаций системы Министерства образования производится независимо от причин их отсутствия в пределах штатной численности работников путем установления совмещения, расширения зоны обслуживания или заключения трудовых отношений на условиях совместительства.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения        квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

7. 7. При составлении графика дежурств:

-        место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;

-        график дежурства классов и подвоза учащихся составлять с учетом расписания занятий классных руководителей.

7. 8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) производится Руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников не позднее 1 июня текущего года.

Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и согласовывается с профсоюзным комитетом.

7. 9. Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с руководителем отдела по образованию районного исполнительного комитета. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договорам (контрактом) с работником.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом.

17.10. Производить выплату заработной платы 1 раза в месяц не позднее 25 числа, согласно графику.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Представление работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.

17.11. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

17.12. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

-        установление надбавки в размере не менее 10% ставки (оклада)с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

-        оказание материальной помощи на обустройство в размере 30% ставки (оклада) (разово);

-        установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

-        предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений.

17.13. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев. В этот период Руководителем учреждения по согласованию с Профкомом или по предложению Профкома может вводиться учителям суммированный учет рабочего времени.

Наниматель предоставляет работникам в период каникул свободные от работы дни за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

-        участие в составлении списков по всеобучу и своевременная их сдача – 2 дня;

-        участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день за каждый случай дежурства;

-        участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах сверх установленной продолжительности часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня за каждое мероприятие;

-        дежурство по школе с классом - 1 день за каждую неделю дежурства;

-        активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;

-        за участие в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, подготовку и проведение городских и районных мероприятий – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;

-        привлечение и участие работников в экскурсиях, походах, олимпиадах, районных мероприятиях за пределами установленной учебной нагрузки по приказу Руководителя и согласованию с профкомом – 2 дня;

-        при превышении числа перерывов («форточек») в проведении уроков свыше 8 – 1 день за каждый месяц работы в таких условиях.

При невозможности сокращения рабочего времени работникам на час в предпраздничные дни по условиям работы учреждения образования, переработка компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических разработок, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым специалистам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях.

17.14. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

17.15. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в областной институт развития образования для сдачи экзаменов на высшую категорию и для участия в республиканских совещаниях и семинарах по профессиональным вопросам.

17.16. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца.

 

8. Профком обязуется:

18.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

18.2. Осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

18.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

18.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

- конкурс кабинетов;

- конкурс «Лучший классный руководитель»;

- конкурс на лучшее ведение школьной документации;

- конкурс «Учитель года».

18.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

                                                 

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

-                   работникам столовой: шеф-повар, повар детского питания, кухонный рабочий, кладовщик;

-                   секретарю;

-                   лаборанту;

-                   рабочему по обслуживанию зданий и сооружений;

-                   заместителю директора по хозяйственной работе.

Время работы учреждения:

понедельник – пятница с 8.00 до 17.00.                                          

суббота с 8.00 до 14.00.

Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником отдела образования, спорта и туризма райисполкома.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом.

Если режим труда и отдыха работников учреждений образования отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их труда и отдыха устанавливается локальными нормативными правовыми актами или трудовыми договорами (контрактами) с работниками.

По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования возможно установление гибкого режима рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством, для следующих работников: педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор.

19.2. При заключении (продлении) с работником контракта устанавливать повышение ставки (оклада) в размере не менее 25% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) и Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов.

Контракты с работниками учреждений образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат приведению в месячный срок в соответствие с Декретом № 29 или с согласия работника с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Устанавливать молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений образования, повышение за работу по контракту не менее 25% ставки (оклада);

19.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

Производить начисление базовой премии работникам учреждения образования в размере 20% ставки (оклада), для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм премиального фонда и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение №1).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом по образованию по согласованию с районным комитетом профсоюза.

19.4. Устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

-        победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере до 50% ставки (оклада) в течение двух лет с момента установления надбавки;

-        победителям областных и районных конкурсов «Учитель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, отделом образования, спорта и туризма в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет с момента установления надбавки;

-        педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров районной, областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение двух лет с момента установления надбавки,

-        награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», в размере не менее 30% ставки (оклада);

-        Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% ставки (оклада);

-           руководителям районных методических объединений до 30% ставки (оклада) по предложению руководителя методического кабинета.

-        за организацию работы с ветеранами – до 15% ставки (оклада);

-        работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами – до 15% ставки (оклада).

При недостаточности средств фонда надбавок производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.

19.5. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №2).

19.6. По представлению президиума районного комитета профсоюза устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада) ежемесячно.

19.7. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

19.8. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

19.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждения образования на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объе

19.10. В соответствии с Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2019-2021 годы при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 ставки (оклада);

19.11. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21.12.1990 № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

19.12. Централизованная бухгалтерия отдела по образованию осуществляют начисление и выплату премий, надбавок стимулирующего характера и материальной помощи только при наличии на выписках из приказов наряду с подписью должностного лица нанимателя согласования выборных профсоюзных органов.

19.13. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, Соглашениями, коллективным договором только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также с указанием конкретной компенсации за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

19.14. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания, снижению размера премии по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.

19.15. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 №784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 №1. При этом специалистам, вновь принятым в учреждение, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в организациях иных Министерств и ведомств.

Новые ставки заработной платы работникам образования   с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы работника производится через месяц   после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

19.16. Работа учителей в шестой школьный день недели осуществляется в соответствии с годовым планом работы учреждения образования, расписанием факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам.

19.17. Привлечение педагогических работников в каникулярное время на работу в оздоровительные лагеря с дневным или круглосуточным пребыванием детей (при учебно-воспитательных учреждениях по месту жительства), направление с учащимися и воспитанниками в загородные оздоровительные лагеря в период, не совпадающий с трудовым отпуском, считать производственной необходимостью.

Оплата труда указанных категорий работников производится сверх установленной учебной нагрузки (объема работы) по ставкам (окладам), предусмотренным по занимаемой в лагере должности за фактически отработанное время.

За работниками, выезжающими по направлению отдела образования, спорта и туризма в загородные оздоровительные лагеря, сохраняется среднемесячная заработная плата по основному месту работы.

19.18. Работникам, участвующим в районных, областных и республиканских спартакиадах, туристских слетах, в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых, спортивных и общественно значимых мероприятиях, сохраняется средний заработок.

19.19. Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, не менее чем за месяц о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения квалификационной категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение ставки заработной платы работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 

20. Наниматель обязуется:

20.1. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

20.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений.

20.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20.4. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

20.5. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20.7. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

20.8. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

 

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

21.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

21.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.

21.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

21.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

 

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

22.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.3. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней. Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников, для необходимости оздоровления работника, для получения образования) по просьбе работника в иное время.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

-        лицам моложе восемнадцати лет;

-        ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

-        женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

-        работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;

-        работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

-        работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

-        работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

-        донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

в определенный период:

-        работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

-                  работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

-                  работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

-                  учителям - в летнее время;

-                      женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

-                  работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

       -              работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

     -            женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет (при наличии веских причин).

22.4. Предоставлять матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению один свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

22.5. Предоставлять матери (отцу, опекуну), воспитывающим двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка.

22.6. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

22.7. Предоставлять социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

-        для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

-        для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

-        в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

-        при необходимости ухода за больными членами семьи (отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

-        по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

-        в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает учебный процесс учреждения.

22.8. Предоставлять

-        отпуска работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

-        работникам - членам профсоюза, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения по направлениям нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами, при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

22.9. По письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

- смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) – 3 дня (по усмотрению нанимателя, может производиться оплата среднего заработка за дни данного социального отпуска, за счет суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения);

- бракосочетания работника, его детей или внуков – до 3 дней;

- рождения детей, внуков – 3 дня;

- первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

- юбилейных дат (50, 55 и 60) – 1 день;

- медицинского обследования работников или их детей – до 3 дней.

Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение календарного года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.

22.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

22.11. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

22.12. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

22.13. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

22.14. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

-необходимость выезда на курсы;

-устранение аварийных ситуаций;

-подготовка учреждения образования к новому учебному году;

-необходимость замены отсутствующего работника;

-другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

22.15. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни , а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

22.16. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

22.17. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Руководителя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Руководителя (статья 142 Трудового кодекса) с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

22.18. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

22.19. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

 

Гарантии занятости

 

23. Наниматель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

23.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

23.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

24. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» (далее - Декрет №5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза».

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса).

25.2.При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам,        совмещающим работус        обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников.

25.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

25.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

25.5. В период предупреждения работника о сокращении численности или штата разрешать ему отсутствовать на рабочем месте один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы, за счет средств от приносящей доходы деятельности.

25.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса). Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза организаций образования производится при участии соответствующего представителя отраслевого профсоюза.

25.7. Срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с работниками учреждений образования, добросовестно исполняющими должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:

- с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного, районного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

- с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, добросовестно выполняющими свои должностные обязанности, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины – не менее 3-х лет;

- с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия, до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

- с молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены   с их письменного согласия не менее чем на ставку и на срок не менее чем на 2 года;

- с матерью (отцом, опекуном), воспитывающей (воспитывающим) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет;

- с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

25.8. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продлевается с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.9. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

25.10. С работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии по возрасту, продолжение трудовых отношений определяется соглашением сторон.

Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь ( за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта).

25.11. Если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить с ним контракт на период болезни.

25.12. Заключать         (продлевать) контракты        с педагогическим работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

25.13. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса трудовой договор на неопределенный срок.

25.14. С письменного согласия работника, проработавшего у данного нанимателя на условиях контрактной формы найма не менее пяти лет без нарушений трудовой дисциплины, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

25.15. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

-        состояние здоровья;

-        достижение пенсионного возраста;

-        переезд на постоянное место жительства в другую местность;

-        необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

-        необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

-        изменение семейного положения.                                                                

25.16. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

- состояние здоровья;

- достижение пенсионного возраста;

- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

- перевод супруга на работу в другую местность;

- переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

- избрание на выборную должность;

- зачисление в учреждение образования на дневное отделение;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку.

25.17. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам,

имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.»

25.18. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

25.19. Заключать с работниками при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

 

Охрана труда. Экономия и бережливость

26. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

26.2. Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

26.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 8).

26.4. Оформить уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативно-правовых актов по охране труда.

26.5. Своевременно в соответствии с нормативно-правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

26.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.7. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 5).

26.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению производственного травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания здоровых и безопасных условий труда.

26.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

26.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

26.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

26.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

26.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

26.14. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

26.15. Осуществлять выплату семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.                           Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определённой в документах расследования несчастного случая на производстве.

При отсутствии в учреждении финансовых средств ходатайствовать о их выделении перед отделом по образованию, в исполнительных и распорядительных органах власти.»

26.16. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

26.17. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.18. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.19. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26.20. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

26.21. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

 

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

27.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

27.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

27.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

27.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

27.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибши

27.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

27.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

27.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний, работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период.

27.10. Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

27.11. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;

27.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420).

27.13. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

27.14. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

27.15. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.16. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.17. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы № 3.

27.18. Оказывать содействие   и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

 

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

28.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

28.3. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, в работе комиссий по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду.

28.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

28.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 4).

28.6. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты за работу во вредных и (или) опасными условиями. 

28.7. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

28.8. Своевременно и в полном объеме обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 7).

28.9. Обеспечить нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания (Приложение № 6).

28.10. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками.

28.11. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда.

28.12. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

28.13. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

28.14. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

28.15. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 3-х часов в неделю по согласованному графику с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

28.16. Производить выплату из средств нанимателя:

семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

производить   выплату выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

обеспечить выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

28.17. Руководитель по представлению профсоюзного комитета устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 % ставки (оклада).

28.18. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

28.19. Разрабатываемые для применения локальные нормативные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов, касающихся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда.

28.20. Предусматривать в должностных инструкциях обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

29. Наниматель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

29.2. Осуществлять регулярный ведомственный контроль за работой школьной столовой.

 

30. Профком обязуется:

30.1. Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

30.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

30.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

30.4. Организовать:

-        работу группы здоровья (посещение бассейна и других спортивных мероприятий);

-           культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.);

- День учителя - первое воскресенье октября;

- Новый год и рождественские праздники;

- День защитника Отечества;

- международный женский день – 8 Марта.

30.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

 

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков, на потребительские нужды.

31.2. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания

31.3. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

31.4. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

31.5. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

31.6. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

31.7. Определять вне очереди детей работников отрасли в учреждения дошкольного образования.

31.8. Оказывать работникам учреждений образования платные услуги на льготных условиях и в соответствии с Соглашением и коллективными договорами.

31.9. В учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

31.10. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

31.11. Осуществлять моральное и материальное поощрение работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях.

Предоставлять право бесплатного посещения спортивных сооружений учреждений образования ветеранами педагогического труд

31.12. Производить в соответствии с Соглашением за счет средств, выделяемых на материальную помощь:

оплату в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории ГУО «Брестский областной институт развития образования» при прохождении курсовой подготовки;

оказание членам семьи, осуществляющим погребение работника, материальной помощи в размере от 10 до 20 базовых величин;

оказание материальной помощи в размере от 10 до 20 базовых величин в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра);

оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в размере до 50% в соответствии с утвержденным Положением;

- оказание материальной поддержки работникам в связи с рождением детей и юбилейными датами в соответствии с утвержденным положением;

- оказание материальной помощи выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, окончившим обучение на условиях оплаты и приступившим к работе в учреждении, для компенсации за наем жилья в соответствии с утвержденным положением;

- компенсацию части стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях в соответствии с утвержденным положением.

31.13. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы образования,
в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей

31.14. Производить отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

 

 

Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

 

32. Наниматель обязуется:

32.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

32.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

32.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

32.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

32.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

 

33. Профком обязуется:

33.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

33.3. Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование в установленном порядке членов профсоюза за высокие показатели в труде, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками.

 

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).

34.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

34.3. По представлению президиума районного комитета профсоюза устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.

34.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.5. Предоставлять председателю первичной профсоюзной организации еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

34.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

34.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

34.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета организации. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

34.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

34.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

34.11. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций.

 

Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

 

5. Наниматель обязуется:

35.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

36.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

36.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, несут ответственность в виде лишения надбавок к ставкам (окладам), премий, привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

36.4. Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

36.5. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

36.6. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

36.7. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

36.8. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

36.9. Анализ выполнения Договора проводится не реже двух раз в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) с составлением акта, итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании коллектива работников.

 

 

Договор подписан «25» марта 2019 года

 

Руководитель ГУО                                             Председатель первичной

«Ряснянская средняя школа»                            профсоюзной организации

Каменецкого района                

__________ Малявка М.В.                                 __________ Савчук Т.В.

                                                                 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 2 от «27» марта 2019 г.

 

 

Перечень приложений к коллективному договору

 

Положение о премировании работников.

Положение о порядке оказания материальной помощи работникам.

Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников.

План мероприятий по охране труда.

Перечень профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам.

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.

Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания.